ЭКСПЕРТНЫЙ СОВЕТ

  • Виктория Петрова

    Ключевые компетенции:


    повышение операционной  эффективности бизнеса;
    повышение производительности производственных компаний и компаний, работающих в сфере услуг;


    сокращение затрат на труд, логистику и закупки;
    расчет оптимальных функционалов и оргструктур, способных решать поставленные перед организацией задачи минимальными ресурсами на базе обоснованных норм труда и рационального комбинирования функционалов;

    построение и развитие производственной системы;
     управление персоналом, трудовые отношения;
    ✓ оптимизация, систематизация и регламентация бизнес- и производственных процессов.

    Профессиональная деятельность:


    1992 - 1995 Haliburton Company (обслуживание нефтяных и газовых месторождений);
    1995 - 2001 Bristol-Myers Squibb (производство и продажа фармацевтических препаратов);
    2001 - 2011 ОК РУСАЛ (металлургия);
    2011 - 2014 Компания «Базовый Элемент» (многоотраслевой холдинг);
    2013 - 2014 Главстрой (строительство).

    Членство в советах директоров:


    2010 – 2013 ОАО «Группа ГАЗ» (производство автомобилей и специальной техники);
    2011 – 2012 En + (энергетика, металлургия);
    2011 - 2013 Базэл-Аэро (управление аэропортами);
    2012 - 2014 ОАО «Главстрой» (гражданское и инфраструктурное строительство);
    2011 - 2013 ОСАО «Ингосстрах» (страхование, финансовые услуги);
    2007 - 2012 НПФ «Большой пенсионный фонд;
    2011 - 2012 «ЛПК Континенталь Менеджмент»;
    2005 - 2007 НПФ «Социум».

    Общественная деятельность:


    2011 - настоящее время Экспертный Совет Агентства стратегических инициатив при Правительстве РФ, направление «Молодые профессионалы»;
    2010 - 2016 Российская Трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений при Правительстве РФ, сторона работодателей;
    2005 - 2011 Международный Алюминиевый Институт (IAI), Председатель комитета по охране труда и член комитета по охране здоровья. Лондон, Великобритания;
    2007 - 2011 Ассоциация металлургов России;
    2007 - 2009 Ассоциация Менеджеров России, Комитет по человеческим ресурсам;
    2004 - 2007 Член Попечительского Совета Высшей школы бизнеса МГУ.

    Профессиональные премии и награды:


    Премия «Аристос» Ассоциации менеджеров России как лучшему директору по персоналу в 2006, 2008 и 2010 годах;
    Лучший директор по персоналу по версии Ассоциации Менеджеров России в 2003 – 2004 годах;
    Лучшая карьера пятилетия в бизнесе и власти по версии Ассоциации Менеджеров России за 2000 – 2004 годы;
    Участник рейтинга «Топ 1000 самых профессиональных менеджеров» Ассоциации менеджеров России.

  • Кира Лысова

    Ключевые компетенции:


    Повышение производительности труда;
    ✓  Нормирование труда;
    Аудит и выявление «узких» мест, негативно влияющих на производительность труда;
    Расчет оптимальной производительности сотрудников;

    Сокращение и устранение производственных потерь;
    Оптимизация и картирование производственных процессов;
    ✓ Разработка регламентов и инструкций;
    ✓   Расчет оптимальной численности персонала;

    Создание различных расчетчиков: трудозатрат, планирования, заработной платы;
      Технико-экономический расчет проектов по улучшению;


    Проекты:


    ГК "ТД Агат Мед"
    Разработка системы управления бизнесом →
     Повышение производительности труда на 40%
    ;
    ООО "Лудинг"
    Разработка системы мотивации руководителей компании;
    ОАО "Евраз ЗСМК"
    Поиск резервов для повышения производительности труда;
    АК "Рубин"
    Расчет оптимальной численности всех подразделений;
    ОАО "Метровагонмаш"
    Повышение эффективности организации труда в подразделениях предприятия;
    АО "Минудобрения"
    Расчет оптимальной численности всех подразделений предприятия;
    ОАО "Тверской вагоностроительный завод"
    Повышение эффективности организации труда;
    ПАО "ФСК ЕЭС"
    Разработка требований к системе оплаты труда работников ДЗО "Акрон"

    Образование:


    Рязанский государственный радиотехнический университет, информатик-экономист по специальности «Прикладная информатика (в экономике)»

    Опыт работы:


    ООО «Галактика Плюс», инженер-программист
    ООО «Мастком-сервис», бухгалтер-экономист
    Рязанский почтамт, специалист по кадрам - ведущий инженер по информационным технологиям
    ООО Завод «Красное знамя», экономист по труду / руководитель тарифно-экономического бюро
    ООО «Пропети Лаб», ведущий экономист

     

  • Ольга Бондаренко

    Ключевые компетенции:


    повышение эффективности работы предприятия путем оптимизации/структуризации бизнес-процессов;
    повышение эффективности оплаты труда;
    организация и построение системы управления эффективностью;
    грейдирование, построение матриц зарплат;

    полный цикл автоматизации процессов HR;
    экономическая оценка эффективности проектов;
    расчет/планирование расходов строительства объектов;
    организация вовлечения персонала в процессы постоянных улучшений;

    ✓ разработка методики мотивации персонала, участвующего в постоянных улучшений;
    ✓ картирование процессов;
    ✓ разработка основных критериев оценки эффективности работы подразделений/рабочих групп;
    управление бюджетом проектов;

    Проекты:


    АО «Никимт Атомстрой»
    Обоснование численности и норм труда АУП
    ;

    ПАО «Днепропетровский стрелочный завод»
    Оптимизация производственной цепочки, численности и расходов на персонал. Создание системы мотивации на основе стратегических целей
    ;

    ОАО «Тверской вагоностроительный завод»
    «Создание эталонного участка по изготовлению кузовов трамваев»
    ;

    АУ ХМАО-Югра «Центр открытый регион»
    Разработка методического пособия по Бережливому производству/региону для организаций государственной службы
    ;

    Образование:


    Московский государственный социальный университет Министерства труда и
    социального развития Российской Федерации, экономист по специальности «Финансы и кредит»


    Профессиональная деятельность:


    ✓ОАО «Э.ОН Россия»: главный специалист управления оплаты труда и мотивации;
    ✓ОАО «ОГК-4»: ведущий специалист управления оплаты труда и мотивации);
    ✓РГСУ: начальник отдела финансового планирования;
    ✓ООО НПФ «Циклон»: инженер производственно-технического отдела

  • Ярославна Рыкова

     


    Разработка деловых игр по бережливому производству;
    Проведение обучающих мероприятий для персонала по бережливому производству;
     Выявление проблемных мест, отрицательно сказывающихся на производительность труда;

    Выявление и классификация производственных потерь;
    Оптимизация и картирование производственных процессов;
    Разработка инструкций и регламентов;

    Нормирование труда;
    Расчет оптимальной производительности сотрудников

     

    Проекты:


    Руководство ежегодным открытым чемпионатом Москвы по бережливому производству Lean Open Championship. Проводится с 2014 года;
    Разработка авторских деловых игр по бережливому производству. Автор и со-разработчик пяти деловых игр по бережливому производству: «Борьба с потерями: найти и устранить», «Картирование производства автомобилей», «Bauman Donats: Точно вовремя», «5С: найти возможности на рабочем месте», «Себестоимость и ценность: ориентация на потребителя»;
    Соорганизатор секции «Инженерный бизнес и менеджмент» ежегодной всероссийской конференции «Студенческая научная весна», 2014-2017; издание сборника трудов конференции, 2016-2017

    Образование:


    Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана, «Контроллинг. Организация и управление наукоемким производством»

    Профессиональная деятельность:


    Инженер лаборатории кафедры «Экономика и организация производства»;
    Руководитель ежегодного открытого чемпионата Москвы по бережливому производству Lean Open Championship;
    Руководитель проекта по разработке деловых игр по бережливому производству 

     

     

     

  • Михаил Мурашов

    Ключевые компетенции:


    повышение эффективности внутренней коммуникации;
    работа с корпоративной культурой;
    повышение вовлеченности персонала

    Проекты:


    Создание и развитие систем внутренней коммуникации в российских и международных компаниях – лидерах рынка:
    РУСАЛ;
    ВымпелКом;
    Ренессанс Страхование;
    ВТБ Капитал

    Образование:


    МГУ им. Ломоносова, исторический факультет: кандидат исторических наук

    Профессиональная деятельность:


    Бегин Групп: главный редактор журнала «Кадровый менеджмент»
    РУСАЛ: начальник отдела внутренних коммуникаций
    Ренессанс Страхование: директор по внутренним коммуникациям
    ВымпелКом: начальник управления внутренних коммуникаций
    ВТБ Капитал: директор по внутренним коммуникациям

     

     

     

  • Сергей Митропольский

    Ключевые компетенции:


    проведение маркетинговых исследований;
    консалтинг в сфере веб-маркетинга;
    ситуационный анализ;
    разработка стратегий развития;
    оптимизация бизнес-процессов;

    оптимизация системы управления;
    антикризисное управление

    Проекты:


    ОАО "Центросвармаш", расчет целевой численности предприятия с учетом его оптимизации;
    ОАО «Агро-авто», оценка эффективности рабочего времени сотрудников;
    КАО «АЗОТ», анализ эксплуатации и загрузки парка подвижного состава управления железнодорожного транспорта;
    ПАО «Акрон», оптимизация затрат

    Образование:


    Академия Федеральной службы безопасности (АФСБ), «Юриспруденция»;
    Институт экономики и антикризисного управления (ИЭАУ), «Антикризисное управление»

    Профессиональная деятельность:


    Генеральный директор ООО «Иксметра»

Контакты
Адрес: 111020, Москва, ул. 2-я Синичкина, д.9а
БЦ "Синица Плаза"
Телефон: +7 (495) 105-93-73

Защита авторских прав
© 2010-2018 ГК "ЛюдиPeople".
При использовании материалов сайта активная ссылка на http://hr-people.ru обязательна.